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Der Laborleiter in Personalverantwortung


Eckdaten der Veranstaltung




  • Termin: von Dienstag, 4. Oktober 2016 bis Donnerstag, 6. Oktober 2016
  • Uhrzeit: Tag 1: 10:00-17:30, Tag 2: 09:00-17:30, Tag 3: 09:00-16:30
  • Teilnahmegebühr: 1.209,00 € (1.438,71 € inkl. MwSt.)
  • Veranstaltungsort: Saarbrücken (Details siehe unten)
  • Veranstaltungscode: SLLP-0
Hinweis: Die Veranstaltungstage können auch einzeln gebucht werden.


Zielgruppe

Fachlich technische Führungskräfte und Laborleiter, denen Mitarbeiter unterstellt sind oder die vor der Übernahme von Personalverantwortung stehen.

Lerninhalte

1.Tag: Führungskompetenzen für neue Qualitäts- und Projektmanager/innen die Verantwortung im Labor übernehmen, Umgang im Team und mit dem Team, tägliche Kommunikation und Kooperation. 2. und 3. Tag: Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse, um mehr Rechtssicherheit im Tagesgeschäft zu erlangen; seinen Pflichten als Vorgesetzter zu genügen; Haftungsansprüche von außen zu vermeiden; Mitarbeiter korrekt anzuweisen; angemessen auf Pflichtverstöße zu reagieren

Referent(en)

Silke Brombach
(Rechtsanwältin)
Frau Brombach ist Partner der teras Anwaltskanzlei Brombach Boghossian Kuhn & Partner in Saarbrücken. Sie ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und betreut Unternehmen im Bereich Zulieferindustrie einschließlich Anlagenbau, IT, Bio- und Nanotechnologie. Ihre Schwerpunkte sind Arbeits-, Versicherungs- und Handelsvertreterrecht. Als Dozentin schult sie zudem Fach- und Führungskräfte.
Karl Höppner-Zierow
(Diplom-Psychologe)
Herr Höppner-Zierow ist "Supervisor im Bundesverband deutscher Psychologinnen und Psychologen". Er ist als Trainer und Dozent u.a. für die HWR Berlin, die HTW Berlin und die Deutsche Psychologen Akademie tätig. Seine Themenfelder umfassen Rhetorik, Verhandeln, Teamtraining, Konfliktmanagement, Change Management und Führung. Außerdem arbeitet er im Coaching von Führungskräften verschiedener Unternehmen und hat Führungsverantwortung als Jurist, als Auditor und in QM-Steuerungsgremien.
Christopher Mondt
(Rechtsanwalt)
Herr Mondt studierte Rechtswissenschaft in Saarbrücken. 2004 trat er der Anwaltskammer des Saarlandes bei und wurde als Rechtsanwalt zugelassen. Im gleichen Jahr gründete er eine Bürogemeinschaft mit der Kanzlei Köhl und Kollegen, der er seit 2006 als Sozius angehört. Aufgrund von vielfältigen Erfahrungen in Rechtsabteilungen von Unternehmen betreut Rechtsanwalt Mondt insbesondere gewerbliche Mandate insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Forderungsmanagment.

Programm

Tag 1: 04.10.2016  |  Psychologisches Grundwissen  |  Höppner-Zierow

Kommunikation und Kooperation
  • Selbstbewusstes Auftreten
  • Erfolgreiche Gesprächsführung
  • Leistungen anerkennen

Umgang im Team und mit dem Team
  • Motivation und Motivierung
  • Wertschätzung
  • Teambildung und Gruppendynamik
  • Effizientes Arbeiten im Team
   
Führungsaufgaben im Labor
  • Ziele formulieren und Ziele vereinbaren
  • Die Sandwich-Position
  • Führungsinstrumente

Tag 2: 05.10.2016  |  Arbeitsrechtliches Grundwissen Teil 1  |  Mondt

Bewerberverfahren und Einstellung von Mitarbeitern
  • Stellenbeschreibung
  • Einstellungsgespräch
  • allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Mitwirkungsrechte des Betriebsrates/Personalrates

  • Rechte und Pflichten des Betriebsrates insbesondere Mitbestimmung in personellen und sozialen Angelegenheiten

Gestaltung von Arbeitsverträgen

  • Flexibilisierung der Arbeitszeit
  • Nebentätigkeitsverbote
  • Beauftragung von Mitarbeitern (Arbeitssicherheitsbeauftragter, QM)
  • Arbeitszeitgesetz
  • Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz in Verbindung mit Arbeitsunfällen  - Haftung von außen, Rückgriffsansprüche der Berufsgenossenschaft

Arbeitszeugnisse richtig gestalten



Tag 3: 06.10.2016  |  Arbeitsrechtliches Grundwissen Teil 2  |  Brombach

Befristung, Teilzeit, Abgrenzung von Mitarbeitern
  • befristete Arbeitsverhältnisse
  • Ausbildungsverhältnisse
  • Teilzeitbeschäftigung: Werksstudenten, Praktikanten, Leiharbeitnehmer
  • Unterschiede der Aufgaben und Pflichten von Prokuristen, leitenden Angestellten, Geschäftsführern
  • Arbeitsverträge und deren Besonderheiten bei Leiharbeitnehmern und Azubis (Fürsorgepflicht, Arbeitssicherheit)

Kündigung von Arbeitnehmern

  • Überblick über personen- und verhaltensbedingte Kündigung
  • betriebsbedingte Kündigung
  • außerordentliche Kündigung
  • Änderungskündigung
  • besonderer Kündigungsschutz
  • Ermahnung und Abmahnung

Das laufende Arbeitsverhältnis

  • Direktionsrecht
  • Umsetzen und Versetzen
  • Maßregelungsverbot
  • Abgrenzung disziplinarischer/fachlicher Vorgesetzter
  • Kommunikation mit der Personalabteilung
  • Mutterschutz

Veranstaltungsort

Mercure Hotel Saarbrücken City

Hafenstraße 8
66111 Saarbrücken
+49 (0) 681 / 389 00
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